- EAN13
- 9782810413621
- Éditeur
- Éditions Prisma
- Date de publication
- 15/01/2015
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Livre numérique
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Aide EAN13 : 9782810413621
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LA MIXITÉ
L'entreprise au féminin / masculin
Changer l'entreprise pour changer la société...
La génération née après les années 1970 n'a pas connu le temps où les femmes
étaient l'objet de discrimination et où le sexisme était une attitude banale.
Droit à l'avortement, droit de vote, droit à l'exercice d'une activité
professionnelle sans l'autorisation de leur mari, les progrès réalisés ont été
nombreux mais les différences de statut entre hommes et femmes subsistent dans
de nombreux domaines et certains stéréotypes perdurent.
La reconnaissance d'une place à part entière pour les femmes joue un rôle
majeur dans celle de l'égalité de toutes les différences. Les progrès dans le
domaine du droit des femmes améliorent aussi les droits des hommes. Ainsi, la
prise en compte de la parentalité par l'entreprise favorise la présence des
hommes dans la sphère privée. Mener une politique en faveur de la diversité,
c'est d'abord favoriser la mixité, la parité dans tous les métiers et dans
l'ensemble de la hiérarchie. L'entreprise a un rôle majeur à jouer dans cette
évolution sociale à venir.
L'entreprise au féminin / masculin
Changer l'entreprise pour changer la société...
La génération née après les années 1970 n'a pas connu le temps où les femmes
étaient l'objet de discrimination et où le sexisme était une attitude banale.
Droit à l'avortement, droit de vote, droit à l'exercice d'une activité
professionnelle sans l'autorisation de leur mari, les progrès réalisés ont été
nombreux mais les différences de statut entre hommes et femmes subsistent dans
de nombreux domaines et certains stéréotypes perdurent.
La reconnaissance d'une place à part entière pour les femmes joue un rôle
majeur dans celle de l'égalité de toutes les différences. Les progrès dans le
domaine du droit des femmes améliorent aussi les droits des hommes. Ainsi, la
prise en compte de la parentalité par l'entreprise favorise la présence des
hommes dans la sphère privée. Mener une politique en faveur de la diversité,
c'est d'abord favoriser la mixité, la parité dans tous les métiers et dans
l'ensemble de la hiérarchie. L'entreprise a un rôle majeur à jouer dans cette
évolution sociale à venir.
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