Management humain

Réduire les hommes et les femmes à des ressources n’est ni acceptable, ni même
efficace pour gérer la transition sociale que nous vivons. Cet ouvrage propose
une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion
des entreprises, plaidant pour un management plus respectueux des individus et
des collectifs de travail.

Management Humain poursuit trois ambitions :

• Réunir deux champs de connaissances et de pratiques habituellement
dissociés, la gestion des ressources humaines et le comportement
organisationnel

• Les mettre en perspective et souligner leurs présupposés et leurs limites

• Élaborer une alternative qui fasse de la réflexivité, du travail réel et de
la reconnaissance les fondements du sens au travail, de l’engagement des
individus, de la communauté de travail.

Richement documentée, actualisée, cette troisième édition approfondit et
introduit des notions clés du Management Humain, telles que la communauté de
travail, la reconnaissance, la soutenabilité et la déontologie.