Vie personnelle et vie professionnelle

Cet ouvrage propose de "ré-enchanter" le travail en favorisant
l'épanouissement et l'équilibre pour une meilleure performance individuelle et
collective.

Les salariés sont à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle
et professionnelle, d’une meilleure maîtrise du temps. Les dirigeants,
managers et DRH n’ont pas toujours intégré ces évolutions, ni dans leur
analyse sociale, ni dans leurs pratiques concrètes de management. Il s’agit
pourtant d’un levier important de l’amélioration de la qualité de vie au
travail et de l’implication, source de performance pour l’entreprise.

Quels sont les principaux facteurs du conflit vie privée et vie
professionnelle, sources de stress ? Peut-on envisager un enrichissement entre
la vie personnelle et la vie professionnelle ? Quelles sont les raisons et les
formes d’intrusion de l’entreprise dans la sphère privée des salariés ? Quels
sont les risques pour l’entreprise et pour les salariés du brouillage des
frontières ? Quels sont les outils d’une politique de promotion du bien-être
et d’articulation vie familiale et vie professionnelle ? Quelle évaluation
peut être faite de ces politiques ?

L’ouvrage a pour ambition d’apporter des réponses concrètes à ces
interrogations. Après un diagnostic sur la place du travail aujourd’hui et une
illustration des nouveaux rapports travail et hors-travail, l’auteur propose
les outils d’une politique de promotion de la qualité de vie au travail et de
l’articulation vie personnelle et vie professionnelle.

Cet ouvrage est destiné à tous ceux, dirigeants, cadres, DRH, représentants du
personnel qui souhaitent trouver des solutions au désenchantement du travail
et à ses conséquences (absentéisme, départs, non qualité, stress, accidents du
travail...) en contribuant à leur niveau au sein des entreprises à un meilleur
équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle « gagnant-gagnant
».