La durée et l'aménagement des temps de travail

La durée du travail est le thème de droit social, qui a subi les plus
importantes modifications depuis 1982, notamment en raison de ce que la
réglementation y est devenue supplétive de l'accord collectif, grâce à la
technique de dérogation. Celle-ci permet d'abandonner la classique négociation
d'addition, au profit d'une négociation de substitution, qui concilie
aspirations sociales et contraintes économiques. Les employeurs et les acteurs
sociaux n'ont, que très rarement, pris toute la mesure de cette physionomie
nouvelle du droit, en raison à la fois de blocages psychologiques, et de la
méconnaissance de la réglementation. Le présent ouvrage, conçu par un juriste,
organisateur familier de la négociation collective, s'assigne comme objectif
de mettre en évidence ce visage nouveau de la législation en ce domaine. D'une
part, il traite successivement des aspects quantitatifs (durée effective) et
qualitatifs (aménagements des temps de travail) de la durée du travail, puis
du repos hebdomadaire et de la fermeture du dimanche, enfin du repos et de
l'indemnisation des jours fériés. D'autre part, il fixe les règles, le
contenu, et les limites de la politique contractuelle en ces matières, donnant
ainsi l'approche dynamique que requiert le sujet pour la gestion des temps de
travail.